#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }蘇巧慧表示，大家都認為彈薪彈薪都用在留才、攬才沒有超過1成，同等重要但人才的聘用卻沒有看到，當初的邁頂計畫希望成長至25%，但卻沒有看到成果。柯志恩則說，過去的彈薪計畫9成都是留才、攬才不到1成，彈性薪資也以正教授為足，但理工電機資訊類群佔4成、商管文學藝術不到1成，頂大外籍專任教師留任3年以上外籍學者只微幅增加0.46%，「加薪就可以扭轉情勢嗎」？她質疑，玉山學者由誰推薦？如何定義有潛力有潛力的青年學者？教育部長潘文忠表示，「留才與攬才同等重要」，針對國際攬才這部份，玉山計畫攬也有向國際延攬人才，也希望網羅45歲以下的青壯派，而其餘的為教授加薪則是因為教授的薪資結構、待遇則是因副教授與教授級距太接近。
年菜團購網台中新年禮盒推薦2018年菜訂購台北教育部日前針對大學留才及攬才提出玉山計畫，但今天立法院教育及文化委員會審查預算時，立委蘇巧慧及柯志恩都針對日前邁向頂尖大學計畫中的彈性薪資中9成以上的經費都用在「留才」、「攬才」不到1成。蘇巧慧也說，大學師資逐年老化、專任師資比率降低，恐怕也是高教的挑戰。據蘇巧慧的資料顯示，台灣大學利用彈性薪資方案的老師中有415位留任現職教師、17位延攬新進，成大有551位留任、35位延攬新進，延攬新進人才均不到1成。而50歲以上的教師比率台灣從95學年度的26.6%到105學年度達52%、比起德國的25%、日本的45%及南韓的41%高出不少。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }雲林年菜外送
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